Изменения в трудовом законодательстве в 2024 году

Основные изменения в трудовом законодательстве в 2024 году коснутся всех работодателей:

- вступит в силу новая методика проведения специальной оценки условий труда (СОУТ);

- повышен призывной возраст, что автоматически влечет корректировку списков работников для воинского учета;

- какие изменения в нормативном регулировании в 2024 году нужно учесть кадровикам и специалистам по охране труда. 

Какие изменения в законодательстве 2024 нужно учесть уже в начале года  

Первая новость касается работодателей, у которых есть иностранные работники. До нового года их численность нужно привести в соответствие с их допустимой долей в отрасли по Постановлению Правительства РФ от 16 сентября 2023 г.  № 1511 .   Основные сферы занятости для иностранцев – строительство (80 % от общей численности сотрудников) и работа в управляющих МКД компаниях (70 %). Запрещено нанимать мигрантов на розничную торговлю в аптеках, на рынках, вне магазинов и палаток. 

С 1 января 2024 года изменяется размер федерального МРОТ. Он составит 19 242 руб. в месяц. Напомним, что ниже МРОТ не может быть месячная зарплата работника на полной ставке, который выполнил норму рабочего времени. Это установлено в  ст.  133     ТК РФ.   Если же в регионе установлен свой МРОТ, то зарплата не может быть ниже его уровня –  ст.   133.1  ТК РФ.

Работодатели могут поднять оклады работникам или установить доплаты до МРОТ тем сотрудникам, чьи зарплаты до него не дотягивают. Соответствующие изменения нужно внести в положения об оплате труда. 

С 1 января 2024 года предельный призывной возраст составит 30 лет. Также изменяется предельный возраст нахождения в запасе и в мобилизационном резерве. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 4 августа 2023 г.  № 439-ФЗ . Это означает, что работодателям нужно скорректировать списки работников, подлежащих воинскому учету (ВУ); внести изменения в локальные акты по ВУ. Из-за изменения призывного возраста увеличен возраст, до которого ИТ-специалистам предоставляется отсрочка от армии – до 30 лет. Это установлено Указом Президента РФ от 4 сентября 2023 г.  № 660.

Какие изменения в кадрах в 2024 году произойдут во второй половине года  

Самое значимое новшество, которое коснется всех работодателей – вступление в силу новой Методики проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). С 1 сентября действует соответствующий Приказ Минтруда России от 21 ноября  2023 г.  № 817н.   Вместе с Методикой вводятся новый Классификатор опасных и вредных факторов; новая форма отчета о СОУТ и инструкция по заполнению. 

С 1 июля 2024 года увеличиваются госпошлины за выдачу разрешений на труд иностранцев:

до 960 руб. – за приглашение на въезд;

до 12 000 руб. – за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Соответствующие поправки внесены Федеральным законом от 27 ноября 2023 г.  № 539-ФЗ.

С 1 сентября 2024 года произойдут изменения в обязательном психиатрическом освидетельствовании для допуска к отдельным видам работ. Напомним, что оно требуется, например, для занятия педагогической деятельностью, обслуживания электроустановок, работы с сосудами под избыточным давлением.

Граждане смогут пройти повторное освидетельствование, если врач-психиатр решит, что их состояние улучшилось. В 2023 году у них нет такой возможности. Изменения внесены Федеральным законом от 4 августа 2023 г.   № 465-ФЗ.  

Что нового в кадрах планируется в 2024 году 

Ряд изменений в трудовом законодательстве по состоянию на декабрь 2023 года находится на стадии проектов:

· новые  Правила по охране труда при работах в условиях воздействия виброакустических факторов ;

· новый  порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров   взамен Приказа № 29н;

· поправки в Трудовой кодекс в части создания Единой государственной информационной системы учета несчастных случаев на производстве и Личного кабинета работодателя по охране труда.