Трудовой договор и испытательный срок
При приеме на работу с работником заключается трудовой договор. Сведения, которые должны в нем содержаться, перечислены в ст.
При приеме на работу с работником заключается трудовой договор. Сведения, которые должны в нем содержаться, перечислены в ст. 57 ТК РФ. Согласно этой норме условие об испытании является дополнительным.
Условие об испытании не является обязательным и при его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания. Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Оно должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме. Продлевать условие об испытательном сроке нельзя.
При заключении трудового договора должны быть соблюдены следующие обязательные требования:
- письменная форма;
- подписание его обеими сторонами;
- наличие двух экземпляров - по одному для каждой из сторон;
- получение работником одного, подписанного обеими сторонами, экземпляра договора (подтверждением передачи работнику экземпляра договора является надпись на экземпляре работодателя).
Последние новости
Уникальная операция по удалению опухоли в Ростове-на-Дону
В РостГМУ успешно проведена операция на спинном мозге у бывшего шахтера.
Празднование Международного дня учителя в стране
Сегодня учителя по всей стране отмечают свой профессиональный праздник.
Вакансии в Торговом доме ТриЯ в Волгодонске
Работа в компании с 2005 года предлагает множество преимуществ для сотрудников.
Промокоды и личные финансы
Как они помогают управлять бюджетом и сэкономить