Неформальная занятость: угроза для экономики и социальной защищенности

Неформальная занятость представляет собой серьезную угрозу стабильному развитию экономики и социальной защищенности граждан. Она определяется как любые формы трудовых отношений, основанных на устной договоренности без подписания письменного трудового договора.

Существует два основных вида неформальной занятости: полная и частичная.

При полной неформальной занятости работники трудятся на основном месте работы без официального оформления.

Частичная неформальная занятость проявляется в том, что работники, помимо основной работы, имеют дополнительные подработки, которые не оформляются трудовым договором. Например, водитель может быть официально трудоустроен на постоянную работу, но в выходные дни выполнять работу неофициально.

Анализ показывает, что неформальная занятость особенно распространена среди индивидуальных предпринимателей, работающих в таких сферах, как розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт и услуги населению. Инициатором неофициальных трудовых отношений может выступать как работодатель, так и работник.

Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником является административным правонарушением (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и влечет за собой наложение штрафа.

В условиях неофициальных трудовых отношений работодатель не перечисляет налоги за работника, не обеспечивает его специальной одеждой (что также является административным правонарушением по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ), и не проводит необходимые инструктажи и медицинские осмотры (административное правонарушение по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Нарушения требований охраны труда могут привести к серьезным последствиям, таким как несчастные случаи на производстве, нередко со смертельным исходом и травмами. Ответственный за несчастный случай работодатель может быть лишен свободы и права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 143 УК РФ).

Если работник не оформляет трудовой договор, потому что работодатель обещает ему более высокую зарплату без вычета налогов, он тем самым лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством. К ним относятся:

• своевременное получение заработной платы;
• получение больничных при заболевании;
• регламентированный рабочий день;
• гарантии и компенсации за инвалидность или полную утрату трудоспособности в результате несчастного случая на производстве;
• гарантии и компенсации за работу на вредном или опасном производстве;
• право на пенсию по старости;
• в случае потери кормильца из-за несчастного случая, семьи неофициально устроенных работников теряют право на получение материальной помощи.

Чтобы избежать риска и не способствовать распространению неформальной занятости, необходимо отказываться от предложений работодателя о не заключении трудового договора.

По вопросам нарушения трудовых прав в Администрации города Зверево действует телефон горячей линии: 7(86355)6-00-19.